PORTRAIT COLLABORATEUR NEO #2 – Hélène Mirebeau
Présente-toi en quelques mots
Je m’appelle Hélène Mirebeau. Je suis arrivée chez Neo en décembre 2022 à Pibrac (31) en tant que Référente RH.
Avant cela, j’ai travaillé dans beaucoup d’entreprises mais j’ai toujours été dans le domaine des ressources humaines. L’entreprise Neo Planchers & Murs Réinventés m’a particulièrement attirée puisque la politique RH est différente ce que j’ai pu voir auparavant : le bien-être des salariés est LA priorité.
Quel est ton rôle en tant que référence RH chez Neo ?
En tant que référente RH chez Neo, mon rôle est très polyvalent. Je m’occupe :
- De la gestion du temps de travail (congés, arrêts-maladies, etc.),
- De la mise à jour des données du personnel,
- Participe à l’instance représentative du personnel (le CSE),
- Assure l’interface avec les salariés (pour la gestion relative des droits et obligations),
- Conseil auprès des salariés et des managers,
- Gestion du courrier,
- Saisie et contrôle de la paie,
- Chargée de recrutement ETAM, ouvriers,
- Assurer la communication interne de l’entreprise (Notes internes, actualité, etc.),
- Gérer le recours à l’intérim,
- Organiser l’intégration des nouveaux arrivants,
- Organiser les trajets pour les différents déplacements.
Quel aspect de ton métier préfères-tu ?
Ce que j’apprécie le plus dans mon métier c’est le contact humain : nous sommes constamment sollicitées par de nombreux collaborateurs, ce qui permet de créer du lien. Le fait de pouvoir les accompagner est une expérience très enrichissante, aussi bien sur le plan professionnel que personnel.
Quelle est la politique RH de Neo ? (Ex : quelles sont les actions mises en place ?)
Dans l’entreprise Neo, beaucoup d’actions sont mises en place pour permettre aux collaborateurs d’être bien intégrés au sein de leur environnement.
A l’arrivée, un séminaire d’intégration national et un accueil régional sont organisés pour permettre aux collaborateurs de mieux se connaître.
L’accompagnement tout au long de leur carrière est très important : 2 entretiens sont mis en place chaque année pour permettre au collaborateur d’échanger sur ses missions et ses perspectives d
’avenir.
De plus, une platef
orme interne gratuite est dédiée aux formations e-learning. Cela permet de se perfectionner sur des sujets que l’on maîtrise moins ou d’en apprendre davantage sur d’autres thématiques.
Au sein de la société, de multiples opportunités se présentent à vous pour évoluer tout au long de votre carrière. Neo propose divers avantages sociaux tout au long de l’année (ticket resto, primes, etc.).
Depuis quelques années, nous sommes également engagés dans une démarche RSE afin de décarboner notre activité. Le service RH y participe grâce à diverses actions, notamment sur la mise en place de déplacements professionnels respectueux de l’environnement.
Envie de nous rejoindre ?